各部门、各位老师：
根据宁波市人力资源和社会保障局《关于开展2023年度宁波市领军拔尖人才项目培养人员选拔工作的通知》精神，现就做好2023年度宁波市领军拔尖人才项目培养人员选拔的相关事项通知如下。
一、选拔范围和条件
（一）选拔范围和对象
人选在全市企事业单位和驻甬部省属单位中选拔，重点围绕“361”万千亿级产业集群即数字产业、绿色石化、高端装备、新型功能材料、绿色能源、关键基础件、智能家电、时尚纺织服装、现代健康等产业集群以及一批新兴和未来产业群等经济社会发展重点领域，以及金融、会计、律师等生产性服务业的优秀中青年专业技术人才。
突出对甬江科创区和在甬高校院所、产业技术研究院，以及重大科创平台、工程技术中心（研发中心）、企业技术中心、制造业（产业、技术）创新中心、重点实验室、重大工程、重大项目中学术技术带头人，特别是关键共性技术、前沿引领技术、现代工程技术、颠覆性技术领域优秀创新人才的选拔。
加大对企业人才，特别是制造业“大优强”培育企业、单项冠军企业、专精特新“小巨人”企业和高新技术企业人才的选拔力度。企业人才入选比例原则上不低于30％。
加强对在甬创业创新的海外高层次人才和出站博士后的选拔。
同等条件下优先选拔具有发展潜力的青年人才。
（二）选拔条件
领军拔尖人才项目分三个层次进行选拔。培养人选应深怀爱国之心、砥砺报国之志，主动担负起时代赋予的使命责任；坚持科学精神，严守学术道德和职业操守；敢于创新，善于合作，乐于奉献，具有较大发展潜力。各层次具体条件如下:
第一层次
1.年龄50周岁及以下（1973年1月1日及以后出生），具有高级专业技术资格或博士学位。理论基础深厚，专业知识扎实，学术视野开阔；能把握本学科本专业领域发展趋势，跟踪本研究领域国际发展前沿；团队核心作用显著，创业创新能力突出；业内具有较高的公认度和知名度，学术、科研、技术、业绩等处于全市领先水平。年龄在45周岁及以下的给予适当倾斜。
2.取得以下成果之一：主持或主要参与（前3位）国家、省、市重点课题、项目、基金研究工作，或作为主要完成人（前3位）获得过部、省科技成果二等奖（或市科技成果一等奖）及以上奖励或其他相当等级成果奖励（或多项部、省三等奖，或多项市二等奖）；在国内外一流学术刊物上发表过多篇高水平论文，或出版过有重要学术技术价值或社会影响的著作；在本领域有重大学术技术创新或重要发明创造，取得的成果产生了显著的经济、社会效益。
第二层次
1.年龄45周岁及以下（1978年1月1日及以后出生），具有高级专业技术资格或博士学位。理论和专业知识较为扎实；能了解本学科本专业领域发展趋势，跟踪本研究领域国内发展前沿；团队骨干作用显著，创业创新能力较强；学术、科研、技术、业绩等在我市相关领域具有一定的认可度。年龄在40周岁及以下的给予适当倾斜。
2.取得以下成果之一：主持或主要参与（前3位）市级及以上重点课题、项目等研究工作,或作为主要完成人（前3位）获得过市科技成果三等奖及以上奖励或其他相当等级成果奖励；在省级及以上专业刊物上发表过多篇高水平论文，或出版过有较高学术技术价值的著作；在本领域有较为重要的学术技术创新或发明创造，取得的成果产生了较好的经济、社会效益。
第三层次
1.年龄40周岁及以下（1983年1月1日及以后出生）,具有高级专业技术资格或博士学位，企业人才成果业绩突出且具较大培养发展潜力的可适当放宽职称、学历要求。理论和专业知识较为扎实；了解本专业领域发展趋势和本研究领域前沿动态；团队中个人作用明显，创业创新意识较强，学术、科研、技术、业绩等方面取得了较好的成绩。年龄在35周岁及以下的给予适当倾斜。
2.取得以下成果之一：作为主要成员（前3位）承担过市级部门重点课题、项目等研究工作,或获得过市级部门科技成果二等奖（或相当于二等奖）及以上奖励；获得过多项授权专利；在省级及以上专业刊物上发表过多篇较高水平论文，或出版过著作；取得的成果产生了一定的经济、社会效益。
以上成果均指申报人近5年以来取得的成果业绩（2018年9月1日至今）。
二、选拔推荐名额
2023年度全市共选拔各层次培养人员600名左右，其中第一层次60名左右，第二层次180名左右，第三层次360名左右（不含出站留甬博士后直列人员）。
设置数字产业领域培养专项和新兴未来产业领域专项。数字产业专项40人左右（第一、二、三层次分别不超过４人、12人、24人），新兴未来产业专项20人左右（第一、二、三层次分别不超过2人、6人、12人）。数字产业领域主要面向计算机与通讯设备、电子信息机电、专用电子设备、软件信息服务业等重点领域，聚焦集成电路、光学电子与传感、电子材料、软件与互联网等细分行业；新兴未来产业领域主要面向新一代人工智能、柔性电子、第三代半导体、空天信息、先进氢能、元宇宙等。
选拔工作采取分层分类、择优推荐的办法。各部门要聚焦重点，优先从关键核心技术、基础科学研究领域推荐人选。
1.我校第一层次推荐名额原则上不超过3名。
2.我校第二层次推荐名额为3名、第三层次推荐名额为6名。推荐名额仅作推荐之用。
3.已入选市领军和拔尖人才培养工程，经考核取得优秀等级的第二、三层次培养人员，同等条件下可优先推荐上一层次。
4.符合年龄条件的出站留甬博士后，可直接列入第三层次培养，不占分配名额。其中海外博士后需在国（境）外从事博士后研究工作满2年（不少于23个月）且回国后全职在甬工作。
三、选拔推荐程序
选拔工作以创新价值、能力、贡献为标准，坚持“公开、公平、公正、择优”的原则。采取个人申报、部门和单位择优推荐、市专家综合评审的办法进行。各部门要高度重视，加强领导，精心组织，严格按照推荐条件与程序，严把推荐人员质量关和报送材料质量关，确保推荐选拔工作顺利实施。
1.符合条件人员按所从事的行业（学科）填写相应类别的申报表，报所在部门；
2.申报人所在部门逐项审核申报材料，根据选拔条件择优推荐；
3.相关职能部门联合复审；
4.学校评审推荐；
5.拟推荐上报人选的申报表全信息公示5个工作日；
6.公示无异议并征得同级纪检部门同意后报市人力社保局。
四、材料填报要求
1.选拔推荐工作通过“宁波市领军拔尖人才项目信息管理系统”在线填报、提交。申报人请登录：https://nbzj.rcpx.net/LJBJ/，具体操作见附件1。
2.所有申报人员均按所从事的行业（学科）填写相应类别的申报表。申报表分10个大类（计17个小类）：数字产业专项类、未来新兴产业专项类、高校理工类、科研院所类、事业单位工程技术类、企业类、农林水类、医疗卫生类、基础教育与职业教育类、社科类（填报时，社科类细分8个小类：高校社科类、社科理论类、社科新闻出版类、社科文艺类、社科文博类、社科体育类、会计类、律师类）。我校教师可申报的类别有专项类、高校理工类、高校社科类。
3.培养目标、举措是人选参评的必备条件，“培养期内个人计划与预期目标”“申报人所在单位具体培养目标计划”“本地本部门对人选的培养目标和措施”必须具体、清晰、有针对性。
4.填报的成果业绩都应为近5年内取得的成果业绩，并应提供对应的、有效的附证材料，没有按要求提供对应有效附证材料的，所填列的成果业绩作无效处理。
5.个人申报材料应包含：系统导出的申报表。纸质稿、电子稿各1份。
6.部门推荐材料应包含：
（1）本部门推荐人员的个人申报材料。纸质稿、电子稿各1份。确认无误后在纸质申报表上签字并加盖公章。
（2）推荐情况综合报告。综合报告要求对本部门申报情况、推荐数量（同一层次推荐人数大于1人的应做排序推荐）、产生程序、公示情况等作简要说明。纸质稿、电子稿各1份。
（3）同级纪检等部门出具的书面意见。纸质稿、电子稿各1份。
（4）推荐人员情况一览表，见附件2。纸质稿、电子稿各1份。确认无误后在纸质申报表上签字并加盖公章。
以上材料请于9月12日下午3点前报人事处。
联系人：蒋斓
联系方式：688161（移动短号）、2025（内线）
系统技术服务联系人：邓小青
联系电话18069121611
附件：
1.2023年度宁波市领军拔尖人才项目系统选拔模块操作手册(个人手册)
1.2023年度宁波市领军拔尖人才项目系统选拔模块操作手册(个人手册).docx
2.2023年度宁波市领军拔尖人才项目推荐人员情况一览表2.2023年度宁波市领军拔尖人才项目推荐人员情况一览表.docx
人事处
2023年9月4日