为进一步加强学校中层干部队伍建设，更好地适应争创国“双高”院校需要，根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》《浙江省高校中层领导人员选拔任用工作实施办法》（浙教工委〔2022〕6号）和学校《中层干部选拔任用工作实施办法》（浙工商党〔2022〕21号）等文件精神，结合学校工作需要和中层干部实际情况，拟开展部分中层干部岗位选拔任用工作，特制定本实施方案。
一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的二十大、二十届二中、二十届三中全会精神，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。认真落实全面从严治党要求，充分发挥学校党委的领导和把关作用，坚持正确选人用人导向，严格标准条件和程序，精准科学选人，公正合理用人，做到依岗选人，人岗相适，努力建设一支政治坚定、服务师生、作风务实、勇于担当、清正廉洁的领导干部队伍，为促进学校高质量发展提供坚强的组织保证。
二、基本原则
（一）党管干部；
（二）德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤；
（三）事业为上、人岗相适、人事相宜；
（四）公道正派、注重实绩、群众公认；
（五）民主集中制；
（六）依法依规办事。
三、岗位和职数
根据工作需要，在2021年省委编办《浙江工商职业技术学院机构编制规定》（浙编〔2021〕35号）《中共浙江省委机构编制委员会办公室关于同意浙江工商职业技术学院教学机构备案的函》（浙编办函[2024]88号）文件规定的机构岗位设置及职数范围内，拟对以下3个中层干部岗位开展选任工作。
（一）机电工程学院院长、党总支副书记1名
（二）电子信息学院院长、党总支副书记1名
（三）慈溪学院院长、党总支副书记1名
不符合党务干部任职条件人员，仅聘为院长，聘任后工作职责进行适当调整。
四、任职资格
中层领导人员应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》《事业单位领导人员管理规定》和《浙江省高校中层领导人员选拔任用工作实施办法》中明确的基本条件外，还应符合以下基本资格：
（一）年龄条件
1.加大“业务强、管理强”优秀年轻干部选拔力度，注重选拔45岁以下中层正职。
2.新提任中层正职的，一般应能任满1个任期。
（二）学历和职称条件
1.一般应当具有大学本科以上文化程度。
2.学科性较强的二级学院，一般应当具有硕士以上学位或高级专业技术职务。
（三）任职经历条件
1.具有事业编制或事业单位报备员额。
2.一般应当具有5年以上工作经历。
3.从中层副职提任中层正职的，应当具有副职岗位2年以上任职经历。
4.从专业技术人员直接提任中层领导人员的，应当具有一定的管理工作经历。其中提任中层正职的，应当具有正高级专业技术职务（岗位）或者2年以上副高级专业技术职务（岗位）任职经历。
5.符合有关法律法规章程规定的资格要求。提任党的领导职务的，还应当符合《中国共产党章程》规定的党龄要求。
（四）其他条件
1.近三年年度考核均在合格以上。
2.身体健康，具有正常履行职责的身体条件。
3.具备中层干部岗位说明书规定的任职资格条件。
4.本次选拔任用中层干部年龄、党龄、任职年限和职称年限的计算截止时间为2025年1月31日。
五、时间安排与工作程序
（一）选任时间
选任工作从12月底开始，至1月底结束。
（二）工作程序
1.公布通知
公布中层干部选任通知，开展个人自荐。请有意向的老师填报自荐表（附件2），经所在党总支审核同意后，在12月31日（周二）17:00前投到组织部（至诚楼411）门口信箱。
2.民主推荐
（1）组织部牵头在一定范围内开展谈话调研推荐。
（2）各党总支召开总支会进行推荐，并将推荐结果（附件3）于12月31日（周二）17:00前上报组织部。
（3）党委会讨论研究确定会议推荐人选，召开全校干部推荐大会进行会议推荐。
3.资格审查
由组织部牵头对推荐人员任职资格进行审查，资格审核不合格的，取消资格。
4.确定考察人选
党委进行综合研判，集体研究讨论确定考察人选。
5.组织考察
考察组对进入考察程序的人选进行“德能勤绩廉”全面考察，形成书面考察材料。组织部对拟提任考察人员“三龄两历”和个人相关事项报告进行查核，不如实报告个人有关事项或存在廉洁问题的，取消提任资格。
6.讨论决定
党委会根据民主推荐、组织考察、学校工作需要等情况，在充分酝酿的基础上，讨论研究决定各职位拟任人选。
7.任前公示
对党委会研究确定的拟任名单在全校范围内公示，公示时间不少于5个工作日。
8.发文任命
对公示期间无异议或不影响任职的，由学校党委发文任命。
六、纪律要求
（一）统一思想，加强领导
中层干部选任工作由学校党委统一领导，组织部门牵头，相关部门要认真谋划，协同配合，稳步推进各项工作。各党总支要统一思想、提高认识，按照学校党委的要求和日程安排，统筹兼顾、妥善安排，积极举贤荐能，推选优秀人才供组织挑选，充分发挥基层党组织发现和培养干部的职能。
（二）精心组织，稳步推进
广大干部要讲政治、顾大局，讲责任、敢担当，正确对待选任工作，自觉服从组织安排，要坚守岗位、认真履职，确保选任期间工作不断、精力不散、思想不乱。全校教职工要以主人翁精神，积极关心和参与学校中层干部选任工作，配合支持学校党委做好相关工作。
（三）严肃纪律，加强监督
要严格执行《中国共产党纪律处分条例》关于违反组织纪律行为处分的相关规定及“十个严禁、十个一律”等选任纪律规定。相关工作人员要按照学校党委的统一部署，严明纪律，公平公正，高质量地完成选任工作各项任务，酝酿讨论干部的情况必须保密不得外泄，干部的任免、调配决定，在未正式公布之前，任何人不得私下传播和透露。纪委办公室要对选任工作实行全过程监督，畅通举报申诉渠道，坚决整治和杜绝干部选拔任用中的不正之风，保证选任工作顺利进行。
七、监督举报
纪委和组织部门设立监督举报电话：87422699 87422188，并在至诚楼一楼设立监督举报信箱。
如有相关疑问请咨询组织部，联系人：任一波，联系电话：87422188 13056755255；李媛媛，联系电话:87422180 13056808855。
附件3：浙江工商职业技术学院中层干部岗位党总支推荐表.docx
组织部（统战部）
2024年12月30日